Cette page décrit comment DRH Digital produit ses contenus : d’où viennent les chiffres, comment les pages sont mises à jour, comment signaler une erreur, et quel usage nous faisons de l’intelligence artificielle dans notre propre production éditoriale. Elle engage l’ensemble de nos publications.
Règles de sourçage
- Sources primaires uniquement. Chaque chiffre renvoie à l’étude, au texte réglementaire ou à la décision de justice d’origine — jamais à un article qui les cite. Quand une donnée souvent reprise est invérifiable à la source, nous ne l’utilisons pas, même si elle circule partout.
- Chiffres datés et contextualisés. Un pourcentage sans échantillon, sans date et sans méthode n’est pas une information ; nous précisons qui a mesuré, quand, et sur quelle population.
- Le droit est cité au texte. Les affirmations juridiques renvoient aux articles précis des règlements et codes concernés (AI Act, RGPD, code du travail) et à la jurisprudence publiée.
- Pas de superlatif non étayé. « Révolutionnaire » n’est pas une donnée.
Politique de mise à jour
Nos pages de référence portent leur date de publication et de dernière mise à jour en tête d’article. Les sujets réglementaires mouvants (comme l’AI Act) sont revus mensuellement ; les pages d’état des lieux (comme les agents IA) trimestriellement. Une page dont le contenu n’est plus exact est corrigée ou retirée, pas laissée en l’état.
Politique de correction
Une erreur factuelle signalée est vérifiée puis corrigée dans la page concernée. Pour signaler une erreur : la page Nous contacter ou un message sur LinkedIn. Nous préférons une correction publique à une erreur qui circule.
Usage de l’IA dans notre production éditoriale
Un média qui analyse l’IA appliquée aux RH se doit d’être transparent sur son propre usage. Oui, nous utilisons l’intelligence artificielle dans la production de nos contenus — pour la recherche documentaire, la structuration, la rédaction assistée et la vérification croisée des sources. Chaque contenu publié est relu, vérifié et validé par un humain, qui en assume la responsabilité éditoriale. L’IA est notre outil de production ; elle n’est pas notre signature.
Signatures et pseudonymat
Deux signatures publient sur DRH Digital. Arnaud Seknazi, fondateur et éditeur du site, signe sous son nom. Alex Armonie est un pseudonyme déclaré : celui d’un professionnel des ressources humaines en exercice, qui écrit sous ce nom pour des raisons de confidentialité professionnelle. Le pseudonymat est une pratique éditoriale licite ; ce qui compte pour le lecteur est de le savoir — c’est désormais chose faite.
Cette charte est publiée et maintenue par l’éditeur. Dernière mise à jour : 19 août 2026. Voir aussi : à propos de DRH Digital et l’équipe.