Page permanente · Version 1.0 — 20 août 2026 · S’applique à l’édition 2026
Cette page décrit intégralement la méthode du Baromètre DRH Digital IA & RH. Elle est publiée avant l’ouverture de la collecte, maintenue en continu, et fait foi pour toute citation des résultats.
Population et échantillon
Population cible : professionnels des ressources humaines exerçant en France — DRH, responsables RH, chargés de mission et gestionnaires RH, consultants RH, dirigeants assurant la fonction RH. Quatre questions de profil (fonction, taille d’organisation, secteur, taille de l’équipe RH) permettent de ventiler les résultats.
Nature de l’échantillon — dit clairement : l’édition 2026 repose sur un échantillon de convenance, constitué des répondants volontaires touchés par la diffusion (newsletter DRH Digital, LinkedIn, site). Il ne s’agit pas d’un échantillon probabiliste ni redressé : les résultats décrivent les répondants, pas l’ensemble de la profession, et sont publiés avec cette réserve explicite. Objectif : au moins 300 répondants ; toute ventilation est restituée uniquement si elle compte au moins 30 répondants.
Mode et période de collecte
Questionnaire auto-administré en ligne, hébergé sur ce site (aucun outil tiers), composé de 20 questions fermées. Durée : environ 5 minutes. Collecte ouverte du 1er septembre au 31 octobre 2026. Le questionnaire est intégralement public.
Anonymat et données personnelles
La participation est anonyme : aucune donnée identifiante n’est requise. Un champ email facultatif permet de recevoir les résultats ; il est conservé séparément, jamais associé aux réponses dans les publications, et supprimé après l’envoi des résultats. Les réponses sont stockées sur l’hébergement du site (UE) et traitées uniquement de façon agrégée.
Traitement et publication
Résultats publiés en novembre 2026 à l’adresse pérenne /barometre-ia-rh/2026/, accompagnés : du nombre exact de répondants (global et par question), du jeu de données anonymisé en CSV sous licence CC BY 4.0, et d’une section « Limites de l’étude ». Aucun redressement n’est appliqué ; si cela devait changer, cette page le documenterait avant publication.
Limites assumées
- Échantillon de convenance : surreprésentation probable des professionnels déjà sensibilisés à l’IA — le biais est documenté et discuté dans l’analyse.
- Déclaratif : les réponses mesurent des pratiques et perceptions déclarées, non observées.
- Première édition : pas encore de série temporelle ; les comparaisons annuelles commenceront avec l’édition 2027.
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