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Participer au Baromètre IA & RH 2026

Participez à l’édition 2026 du Baromètre DRH Digital IA & RH — la première mesure française indépendante de l’adoption de l’IA dans la fonction RH. 20 questions, environ 5 minutes, anonyme. Les résultats seront publiés en novembre 2026, avec le jeu de données en accès libre. La démarche complète est décrite dans la méthodologie.

    A. Votre profil

    B. Adoption réelle de l'IA

    5. Utilisez-vous personnellement des outils d'IA dans votre travail RH ?

    6. Votre organisation a-t-elle officiellement déployé au moins un outil d'IA pour la fonction RH ?

    7. Sur quels processus RH des outils d'IA sont-ils réellement utilisés aujourd'hui chez vous ? (plusieurs choix possibles)

    8. Utilisez-vous pour des tâches RH des outils d'IA grand public (ChatGPT, Gemini…) non fournis par votre employeur ?

    9. Si oui : vous arrive-t-il d'y saisir des données concernant des salariés ou des candidats ?

    10. Où en est votre fonction RH sur les agents IA (systèmes qui enchaînent des actions de façon autonome) ?

    C. Gouvernance et conformité

    11. Votre organisation dispose-t-elle d'une charte ou de règles encadrant l'usage de l'IA ?

    12. Avez-vous reçu une formation à l'IA (même courte) ?

    13. Le CSE a-t-il été informé ou consulté sur les outils d'IA touchant la fonction RH ?

    14. Connaissez-vous le calendrier d'application du règlement européen sur l'IA (AI Act) pour les outils RH ?

    15. Une analyse d'impact sur la protection des données (AIPD) a-t-elle été réalisée pour vos outils RH utilisant l'IA ?

    D. Perception et perspectives

    16. L'IA vous fait-elle personnellement gagner du temps ?

    17. Quelle confiance accordez-vous à la qualité du travail produit par l'IA ?

    18. Craignez-vous un impact négatif de l'IA sur l'emploi dans la fonction RH ?

    20. Sur quels processus l'IA devrait-elle être une priorité RH en 2027 ? (2 choix maximum)

    E. Pour finir

    Vos réponses sont traitées de manière anonyme et restituées uniquement sous forme agrégée. Merci de votre participation — chaque réponse renforce la mesure indépendante de l’IA dans la fonction RH.

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