DRH Digital est un média français indépendant consacré à la transformation des ressources humaines par l’intelligence artificielle. Fondé en 2018 et édité par Arnaud Seknazi, DRH en exercice, il publie des analyses, des guides de référence et des décryptages à destination des DRH, des professionnels RH et des dirigeants qui veulent comprendre — et piloter — ce que l’IA change au travail.
Notre ligne éditoriale
Le sujet « IA et RH » est saturé de promesses d’éditeurs et de chiffres invérifiables. Notre parti pris est inverse : chaque affirmation chiffrée renvoie à une source primaire — étude nommée, texte réglementaire, jurisprudence — et chaque page de référence est datée et maintenue à jour. Nous préférons un constat mesuré et sourcé à une prédiction spectaculaire. Nos règles de sourçage, notre politique de correction et notre usage de l’IA en production éditoriale sont publics : ils sont détaillés dans notre charte éditoriale.
Ce que nous publions
Deux types de contenus. D’une part, des pages de référence, maintenues dans le temps : le guide IA et RH et ses volets spécialisés (AI Act, recrutement, usages, agents IA), ainsi que des pages de fond comme la tâchification du travail. D’autre part, des articles d’analyse et d’actualité — plus de 100 publiés depuis 2018 — sur l’IA, la HR Tech, le futur du travail, le leadership et le rapport au travail.
Pour qui ?
Pour celles et ceux qui font les ressources humaines : DRH et responsables RH d’abord, mais aussi dirigeants, managers, représentants du personnel, consultants, étudiants et journalistes. Nos contenus sont écrits pour être utiles à la décision — pas pour vendre un outil.
Indépendance
DRH Digital est édité de manière indépendante : la ligne éditoriale n’est dictée par aucun éditeur de logiciels ni cabinet. Lorsqu’un contenu est sponsorisé ou issu d’un partenariat, il est signalé comme tel. Les erreurs signalées sont corrigées et documentées, conformément à notre politique de correction.
Contact : via la page Nous contacter ou sur LinkedIn.